Contexte :
Au Togo, les femmes rencontrent encore de fortes inégalités dans le monde du travail. Elles ont plus de difficultés à accéder à l’emploi et occupent souvent des postes sans contrat formel. Selon l’Indice des Institutions Sociales et du Genre (SIGI) de l’OCDE de 2019, qui évalue les discriminations, le Togo avait un score de 49,5%, le situant parmi les pays où la discrimination est élevée. Enfin, beaucoup de femmes sont confrontées à des situations de harcèlement (sexuel ou moral), de discrimination, d’abus de pouvoir et à d’autres formes de violences basées sur le genre.
Les filles et femmes employées des entreprises et leurs organisations méconnaissent en général leurs droits, militent peu dans les mouvements syndicaux, vivent avec la peur de perdre leur travail et sont victimes silencieuses du harcèlement et des violences sexuelles en milieu de travail. Elles demeurent impuissantes face aux procédures onéreuses et trop longues du recours à la justice et aux pressions familiales et de la société.
Pourtant, le Togo a affirmé sa volonté de promouvoir les droits des femmes et renforcé son cadre juridique pour mieux les protéger dans le monde du travail. Cependant, le principal défi reste l’application effective de ces lois et politiques. Plusieurs obstacles freinent cette mise en œuvre : la persistance des inégalités de perception entre hommes et femmes, le manque de connaissance des lois par certains employeurs, ainsi que la lenteur des procédures judiciaires en cas de litige. Enfin, certaines organisations de la société civile manquent encore de moyens techniques pour jouer pleinement leur rôle d’influence et de plaidoyer dans le débat public.
Description du projet :
Le projet vise à développer les capacités et compétences de la société civile togolaise afin qu'elle puisse efficacement jouer son rôle de sensibilisation, de mobilisation sociale, de veille citoyenne et de plaidoyer auprès des entreprises et des autorités publiques pour faire respecter par les entreprises les droits des femmes et des filles.
Il dotera les femmes et la société civile togolaise de compétences pour la défense et la négociation de meilleures conditions de travail dans leurs entreprises.
Objectifs spécifiques :
• Renforcer les capacités de la société civile togolaise pour sensibiliser les entreprises aux droits des femmes et des filles et promouvoir la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ;
• Améliorer les conditions de travail des femmes en incitant les entreprises à respecter les normes et droits du travail, à appliquer des mesures visant à protéger les femmes contre toutes les formes de violences en milieu professionnel ;
• Lutter contre le travail forcé des enfants, en particulier celui des jeunes filles notamment leur recrutement et leur exploitation dans les secteurs des services, du commerce et de l’artisanat.
Thématiques :
Droits des femmes
Education
Autonomisation