Context:
In Togo ondervinden vrouwen nog steeds aanzienlijke ongelijkheden op de arbeidsmarkt. Ze hebben meer moeite om werk te vinden en bekleden vaak functies zonder formeel contract. Volgens de Social Institutions and Gender Index (SIGI) van de OESO uit 2019, die discriminatie meet, behaalde Togo een score van 49,5%, wat het land plaatst in de categorie met hoge niveaus van discriminatie. Veel vrouwen worden blootgesteld aan situaties van intimidatie (seksueel of moreel), discriminatie, machtsmisbruik en andere vormen van gendergerelateerd geweld.
Vrouwen en meisjes die in bedrijven werken, evenals hun organisaties, hebben doorgaans beperkte kennis van hun rechten, zijn zelden betrokken bij vakbondsbewegingen, leven in angst om hun baan te verliezen en zijn stille slachtoffers van pesterijen en seksueel geweld op de werkvloer. Zij staan machteloos tegenover dure en langdurige juridische procedures, evenals familiale en maatschappelijke druk.
Niettemin heeft Togo zijn engagement uitgesproken om vrouwenrechten te bevorderen en zijn wettelijk kader versterkt om hen beter te beschermen op de werkvloer. De belangrijkste uitdaging blijft echter de effectieve toepassing van deze wetten en beleidsmaatregelen. Verschillende obstakels belemmeren deze uitvoering: blijvende ongelijkheden in percepties tussen mannen en vrouwen, gebrek aan kennis van de wet bij sommige werkgevers en trage gerechtelijke procedures bij geschillen. Ten slotte beschikken sommige maatschappelijke organisaties nog niet over voldoende technische capaciteit om hun rol in belangenbehartiging en publieke beïnvloeding volledig te vervullen.
Beschrijving van het project:
Het project heeft tot doel de capaciteiten en vaardigheden van het Togolese maatschappelijk middenveld te versterken, zodat het effectief zijn rol kan spelen in bewustmaking, sociale mobilisatie, burgerlijke monitoring en belangenbehartiging tegenover bedrijven en overheidsinstanties, om ervoor te zorgen dat bedrijven de rechten van vrouwen en meisjes respecteren.
Het zal vrouwen en het Togolese maatschappelijk middenveld uitrusten met vaardigheden om hun rechten te verdedigen en betere arbeidsomstandigheden binnen hun bedrijven te onderhandelen.
Specifieke doelstellingen:
• Bevordering van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) op het gebied van mensenrechten in Togo;
• Versterken van de capaciteiten van het Togolese maatschappelijk middenveld om bedrijven bewust te maken van de rechten van vrouwen en meisjes en om maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) te bevorderen;
• Verbeteren van de arbeidsomstandigheden van vrouwen door bedrijven aan te moedigen arbeidsnormen en arbeidsrechten na te leven en maatregelen te nemen ter bescherming van vrouwen tegen alle vormen van geweld op de werkvloer;
• Bestrijden van gedwongen kinderarbeid, in het bijzonder die van jonge meisjes, met name hun werving en uitbuiting in de diensten-, handels- en ambachtelijke sectoren.
Thematisch:
Vrouwenrechten
Onderwijs
Empowerment